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试用期损失辞退是如何规定的(试用期给公司造成损失被辞退)

来源: 最后更新:24-04-21 12:01:21

导读:试用期损失辞退的规定是不需要支付相关的经济补偿。在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工,福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在辞职解雇方面,处于试用期的员工和正式员工的处理方式是一样的,需要单位符合一

试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿,因为在这种情形当中,用人单位按照劳动合同法当中的规定,发现劳动者在试用期当中被证明不符合录用条件,或者是严重的违反用人单位的规章制度,造成损失的情况之下进行辞退,不需要补偿。

在试用期内,用人单位也是不可以随时、无原因地辞退劳动者的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。

试用期对于任何一个老总来说都是非常的有必要的,因为它是测试劳动者是否符合我们国家法律当中所规定的一些条件,或者说是用人单位当中招聘的一些特殊的条件,所以在这个过程当中的话,如果发现条件不符合可以辞退。这是法院当中所规定的允许资格的情形之一。

标签: 试用期  员工  正式  

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